عناصر مشابهة
دور تسيير الكفاءات في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية في مؤسسة مؤمن لإنتاج السميد والدقيق فرع سيدي خويلد - ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 43 |
| رقم MD: | 934734 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يتحدد نجاح المؤسسات على أساس قدرتها على التنافس حول الفرص المستقبلية الأمر الذي لا يمكن أن يتحقق إلا من خلال قدرتها على امتلاك وحسن تسييرها للكفاءات البشرية، في ظل نقص الموارد الأخرى والتي لها تفاعل مباشر مع الأداء التنظيمي، والذي يعتبر أساس البقاء في الريادة. إن التفاعل بين تسيير الكفاءات والأداء التنظيمي يتصف بالتعقيد، إذ يعتبر كالصندوق الأسود، وقد عمدنا في هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين تسيير الكفاءات والأداء التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بدءا بالتطرق لمفاهيم حول تسيير الكفاءات والأداء التنظيمي. |
|---|
