عناصر مشابهة
الحوافز وتأثيرها على أداء العاملين: دراسة حالة بمديرية الموارد البشرية للمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار - ENTP -
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 934490 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالها خلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبر عاملا مهما في تحديد سلوك الأداء الفردي في العمل، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافز في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار حيث صممنا استبيان اشتمل على العديد من الأسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك استطعنا الإجابة على الإشكالية التالية "هل يمكن لنظام الحوافز أن يحسن من أداء الأفراد في المؤسسات؟" من أجل حل الإشكالية واستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من العاملين تم توزيع 50 استبيان على موظفي الإدارة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار وتم استرجاع 35 منها، واستخدمنا برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات، خلصت الدراسة إلى أن تطبيق نظام الحوافز على العمال يساهم في زيادة وتطوير أداء هذا الأخير. |
|---|
