عناصر مشابهة
أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بمؤسسة رغوة الجنوب
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 49 |
| رقم MD: | 934472 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية في مؤسسة رغوة الجنوب وأثره على أداء الموارد البشرية وللوصول إلى هدف الدراسة تم ذلك من خلال استعمال الاستبانة وحيث كان في مؤسسة رغوة الجنوب وكان حجم العينة 30، باستعمال برنامج SPSS، والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون وكذا اختبار الفروقات وخلصت الدراسة إلى أن هنالك توافر لعناصر الثقافة التنظيمية في المؤسسة رغوة الجنوب وخاصة لعنصر الأعراف، وكذا وجود العلاقة قوية بين عناصر الثقافة التنظيمية وأداء الموارد البشرية. |
|---|
