عناصر مشابهة
تقييم أثر سياسة التدريب على مستوى الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بمركز سبها الطبي بليبيا
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 22 - 44 |
| DOI: | 10.21608/JCES.2015.50430 |
| ISSN: | 2090-3782 |
| رقم MD: | 932707 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الوعي لدى كافة العاملين بمركز سبها الطبي في تفهم أثر التدريب على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وبالتالي هدفت الدراسة إلى التعرف على تقييم أثر سياسة التدريب على مستوى الأداء الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين تقييم سياسة التدريب ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمركز سبها الطبي وجاءت أهم التوصيات ضرورة الاهتمام بالتقييم الدوري للبرامج التدريبية لمعرفة أثر التدريب على مستوى الأداء الوظيفي، ومعرفة نقاط الضعف والتغلب عليها. The problem of this study lies in the weak awareness of all employees in Sabha Medical Center with regard to understanding the impact of training on job performance of employees. Accordingly, the study aims to identify the impact of training policy on job performance. The study found that there is a statistically significant impact between the evaluation of training policy and job performance of employees in Sabha Medical Center. The most important recommendation of this study is paying attention to periodical evaluation of training programs in order to identify the impact of training on job performance and to identify weaknesses and overcome them. |
|---|
