عناصر مشابهة
الظواهر العشرة لثقافة الفقر فى المنظمة
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: |
جمعية إدارة الاعمال العربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع163 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 14 - 15 |
| رقم MD: | 932133 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استعرض المقال الظواهر العشرة لثقافة الفقر في المنظمة. فنجد الظاهرة الأولى: خاصة بشيوع الشكوى، والظاهرة الثانية: تقدم رؤية عن الإدارة العليا (المسئولين – الحكام) على أنهم مجموعة تعمل لصالحهم فقط، مع ازدواجية التعبير المضاد عن هذه الرؤية عند مواجهتهم، والظاهرة الثالثة: أشارت إلى التمسك بالوضع الحالي تحت دعوي مقولة شائعة هي اللي تعرفه أحسن من اللي ما تعرفوش، والظاهرة الرابعة: تتطرق للحديث عن الاعتقاد الجازم بأن هناك قوة ما قادرة على إنقاذ الفرد، وتغيير وضعه، والظاهرة الخامسة: تشير إلى افتقاد الطموح وانعدام الرؤية نحو المستقبل، الظاهرة السادسة: تتحدث عن السخرية وإطلاق الشائعات حول قرارات السلطة الأعلى( الإدارة – الحكومية) دون مناقشة، الظاهرة السابعة: تتحدث عن الجودة والدقة والحيطة والحذر، الظاهرة الثامنة: تبين أن الرأي يسبق المعرفة، الظاهرة التاسعة: تتكلم عن الادعاء بالمعرفة والمهارة والقدرة والتجربة على غير الحقيقة. واختتم المقال بالحديث عن الظاهرة العاشرة: التي تشير إلى تكديس العمل، وبطء الإنجاز وانخفاض الإنتاجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
