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L’importance de L’alignement de La Politique de Remuneration Sur La Strategie de L’entreprise Comme Outil de Performance
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
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| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج11, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 506 - 513 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 928746 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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| 520 | |d Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) est considéré aujourd’hui comme étant stratégique dans le positionnement concurrentiel des entreprises. Parmi les activités de la GRH, la rémunération est de plus en plus questionnée à l’égard de son rôle dans l’organisation. Beaucoup d’organisations se contentent encore aujourd’hui d’adopter des politiques de rémunération sans accorder d’importance à leur alignement avec la vision stratégique et les valeurs de l’organisation. C’est en adoptant une approche stratégique que l’organisation pourra faire des choix qui permettront à la politique de rémunération de contribuer significativement à la performance de l’entreprise. | ||
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