عناصر مشابهة
مستويات الولاء التنظيمي وعلاقتها بالخصائص التنظيمية : دراسة ميدانية في المجمع السياحي والتسويقي كارفور في محافظة دهوك
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج11, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 30 - 37 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 928576 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | أجريت هذه الدراسة في المجمع السياحي والتسويق كارفور/ دهوك لتحديد وحسب العلاقة بين مستويات الولاء التنظيمي وعلاقتها بالخصائص التنظيمية، وقد أظهرت النتائج ترتيب العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي أسبقية التأثير وكما يلي: نظم الحوافز والأجور ويليها العلاقات بين العاملين ثم علاقات الإدارة بالعاملين وباستخدام الأساليب الإحصائية مربع كاي ومعامل الارتباط تبين معنوية العلاقة بين الولاء التنظيمي والخصائص التنظيمية باستثناء متغير وضوح أهداف التنظيم فكانت غير معنوية. كما أثبتت الدراسة ضعف مدى المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية وضعف نظم الأجور والحوافز. This study was conducted in the tourist complex and the cart our (Carrefour) in the province of Dohuk to determine the relation between organizational commitment and organizational characteristics. The results incentive showed that the arrangement of the influential factors in the organizational commitment according to influence priority as following: Wages and incentives system, relations between workers, relations between management and workers. By utilizing statistical methods, chi- square and correlation coefficient, the results indicated that the relation between organizational commitment and organizational characteristics is significant except the variable of the organized aims, it was not significant |
|---|
