عناصر مشابهة
مقاربات معاصرة لإدارة التطوير في المنظمات
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج11, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 338 - 351 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 928117 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يستهدف التطوير التنظيمي تعديل سلوك الأفراد والجماعات في العمل وتطوير الأداء التنظيمي باستخدام مداخل العلوم السلوكية. وقد تعددت هذه المقاربات التي تستخدم في التطوير التنظيمي وساهم في تطويرها علماء كثيرون جمعهم حقل دراسات واحد وهو المنظمة ولكن بمنطلقات تحليل مختلفة تنتمي إلى علم النفس وعلم الاجتماع والإدارة.. كما أسفرت القراءات المتعددة على اعتماد موضوع التطوير أساسا لتصنيف هذه المقاربات ومنه اعتمدنا المقاربات السلوكية والمقاربات التقنية والمقاربات الإدارية. Organizational development aims to modify the behavior of individuals and groups at work and to develop organizational performance using behavioral science approaches. The various approaches used in organizational development have been developed by many scientists interested to study the organization, but with different analytical approaches belonging to psychology, sociology and management ... The multiple readings have also led to the adoption of the subject of development as a basis for the classification of these approaches and from which we adopted behavioral approaches Technical approaches and administrative approaches. |
|---|
