عناصر مشابهة
واقع العدالة التنظيمية بالإدارة المحلية من وجهة نظر إطارات ولاية ورقلة
| المصدر: | مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع33 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 855 - 870 |
| DOI: | 10.35156/1869-000-033-071 |
| ISSN: | 2600-6049 |
| رقم MD: | 927422 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study was carried out within the context of the thesis project that we are working on, on the topic of organizational justice and the culture of the institution in local administration. It aimed to identify the level of awareness of the frameworks of the extent to which organizational justice is applied in its various dimensions, distributive, procedural, and dealing, in the local administration, represented by the state, as a public, administrative, and service institution, that occupies a functional place in the social and institutional structure of the total society. This is based on the importance of organizational justice in directing the employee’s behavior towards loyalty to the institution and working confidently and effectively to achieve the goals of this sensitive public facility.\nThe study included the overall framework of those working in the various departments and divisions of Ouargla Province. To collect data and information on the subject, we mainly relied on simple observation and an interview form.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2020\n جاءت هذا الدراسة في سياق مشروع الأطروحة التي نشتغل عليها حول موضوع العدالة التنظيمية وثقافة المؤسسة بالإدارة المحلية، وتهدف إلى التعرف على مستوى إدراك الإطارات لمدى تطبيق العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها، التوزيعية والإجرائية والتعاملية، بالإدارة المحلية، ممثلة في الولاية، باعتبارها مؤسسة عمومية إدارية خدماتية، تحتل مكانة وظيفية في البناء الاجتماعي والمؤسساتي للمجتمع الكلي. وذلك انطلاقا من أهمية العدالة التنظيمية في توجيه سلوك الموظف نحو الولاء للمؤسسة والعمل بثقة وفاعلية في الأداء لتحقيق أهداف هذا المرفق العمومي الحساس.\nشملت الدراسة مجموع الإطارات العاملين بمختلف مصالح وأقسام مقر ولاية ورقلة. ولجمع البيانات والمعطيات الخاصة بالموضوع اعتمدنا على الملاحظة البسيطة واستمارة المقابلة بشكل أساسي.\n Cette étude empirique s'inscrit dans le cadre du projet de thèse sur lequel nous travaillons en matière de justice organisationnelle et de culture institutionnel dans l'administration locale. visant à identifier Le niveau de perception des cadres L'application de la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions, distributive, procédurale et opérationnel.\nL'administration locale, représentée, en tant qu'institution administrative publique, occupe un rôle fonctionnel central dans la construction sociale et institutionnelle de la société globale. Cette présente étude est basé sur l'importance de la justice organisationnelle dans l'orientation du comportement des employés vers la loyauté envers l'institution et de travailler avec confiance et efficacité dans la performance pour atteindre les objectifs de ce service public.\nL'étude a été appliquée au nombre total des cadres travaillant dans les différents départements de wilaya d’Ouargla. Pour recueillir des données sur le sujet, nous nous sommes appuyés sur la simple observation et un formulaire d’interview de façon essentielle.\n |
|---|
