عناصر مشابهة
The Impact of Neuro Linguistic Programming on Employees Performance : An Experimental Study in Al Hussein Bin Abdullah II Industrial Estate Jordan
| العنوان بلغة أخرى: | أثر البرمجة اللغوية العصبية على أداء العاملين : دراسة تجريبية في مدينة الحسين بن عبدالله الثاني الصناعية الأردن |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البلقاء للبحوث والدراسات |
| الناشر: |
جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج18, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 13 - 49 |
| DOI: | 10.35875/1105-018-001-005 |
| ISSN: | 1684-0615 |
| رقم MD: | 927081 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | اختبرت الدراسة أثر البرمجة اللغوية العصبية (NLP) على أداء العاملين واستخدمت المدخل التجريبي في مدينة الحسين بن عبدالله الثاني الصناعية، حيث ركزت الدراسة على أداء العاملين المبني على السلوك من خلال أربعة أبعاد: الكفاءة الذاتية، مهارات التواصل، مهارات حل المشكلات والإنتاجية. تكونت عينة الدراسة من (44) موظفا من مختلف الأقسام الإدارية تم توزيعهم على مجموعتين عشوائياً: المجموعة الأولى (المجموعة التجريبية) حضرت برنامجا تدريبيا في البرمجة اللغوية العصبية من قبل أحد المتخصصين بهذا المجال، والثانية مثلت المجموعة الضابطة. وقد تم التأكد من تجانس التباين بين المجموعات وفقا لاختبار (Leven)، ثم أجري اختبار قبلي واختبار بعدي من خلال توزيع استبانة على المدراء وعلى مدى فترتين زمنيتين مختلفتين. استخدم اختبار (ت) للعينات المستقلة، وللعينات المزدوجة لقياس الفروقات بين الاختبارات القبلية والبعدية وذلك بالاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) نسخة 17. لقد بينت النتائج أن هناك فروقات إحصائية مهمة ما بين متوسط أداء المجموعة التجريبية (3.43) وبين متوسط أداء المجموعة الضابطة (2.68) لصالح المجموعة التجريبية مما يعزز من فرضية أن هناك أثر إيجابي للبرمجة اللغوية العصبية علي أداء العاملين. وبناء على نتائج البحث قدم الباحثان عدد من التوصيات بالإضافة إلى مجموعة من المقترحات لإجراء بحوث مستقبلية في هذا المجال. This study investigates the impact of Neuro Linguistic Programming (NLP) on employees' performance, using the experimental approach in Al-Hussein Bin Abdullah II Industrial Estates. The focus is on behavioral-based performance through four dimensions: self-efficacy, communication skills, problem-solving skills and the employees' productivity. The sample consists of (44) employees from different departments distributed randomly into two groups. The first group (experimental) has attended the NLP training program introduced by a qualified specialist in this field, and the second group represents the control group. Leven test is used to verify variance homogeneity between groups. Pre-test and post-test are adopted by distributing questionnaires to the managers at two different time periods. Independent and paired- sample T-test are applied on both groups to measure the differences between the pre-and post-tests using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), version 17. The findings show that there are statistical significant differences between the means of experimental group (3.43) and control group (2.68) in favor of the experimental group, which enhances the result that there is a positive impact of the NLP on employees' performance. Based on the research findings and conclusions, a number of recommendations and future research suggestions are proposed. |
|---|
