عناصر مشابهة
تحليل اثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الاسلامية
| المصدر: | مجلة الباحث |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2008 |
| الصفحات: | 9 - 16 |
| DOI: | 10.35156/0505-000-006-001 |
| ISSN: | 1112-3613 |
| رقم MD: | 92681 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد؛ كما يعتبر موضوع تنمية الموارد البشرية أحد المداخل الرئيسة والهامة- إن لم يكن الأهم- لتحقيق القدرة على التنافس، ومن ثم ضمان البقاء والاستمرارية، والمساهمة في تحقيق التنمية الشاملة في البلدان الإسلامية، نظرا لأن الموارد البشرية هي العنصر الأهم والأكثر تأثيرا مقارنة بباقي الموارد التي تملكها المؤسسات في البلدان الإسلامية، ففي ظل غياب الموارد البشرية لا تنشأ المؤسسات أصلا. |
|---|
