عناصر مشابهة
علاقـة التغيير المنظمي بالرضا الوظيفي: بحث استطلاعي لأراء عينة من موظفي المعهد التقني كركوك
| المصدر: | مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 44 - 75 |
| DOI: | 10.32894/1913-006-001-003 |
| ISSN: | 2222-2995 |
| رقم MD: | 926154 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف البحث إلى التعرف على متغيري البحث (التغيير المنظمي والرضا الوظيفي) من حيث المفهوم والأهداف والأسباب والعناصر، فضلا عن معرفة فيما إذا كانت هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين هذين المتغيرين، وتم صياغة الفرضية تحقيقاً لأهداف وتوجهات البحث، وتم الحصول على المعلومات الميدانية اللازمة لإنجاز البحث اعتماداً على استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض وجرى ثبات هذه الاستمارة ومصداقيتها، ووزعت على عينة عشوائية من موظفي المعهد واستنتج البحث: - 1- وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين التغيير المنظمي والرضا الوظيفي. 2- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر التغيير المنظمي والرضا الوظيفي. وفي ضوء النتائج أعلاه عرض البحث المقترحات: - 1- اهتمام منظمات الأعمال بموضوعي التغيير المنظمي والرضا الوظيفي. 2- قيام المنظمات بإجراء تغييرات منظمة ليشمل جميع عناصره مع الأخذ بنظر الاعتبار مدى انعكاس هذه التغييرات على الرضا الوظيفي للعاملين لديها. This study deals with a subject of great importance for different organizations, that is (Relationship organizational changing with job satisfaction), it aims to know both dimensions of the study, organizational changing and job satisfaction, as concept, targets, reasons and elements, as well as knowing if there is a relation of statistical indication with in the two dimensions, hypotheses is has been drafted to achieve targets and directions of the study, field information required have been collected using questionnaire prepared for this purpose, the stability and credibility of the questionnaire have been approved, it is distributed to random sample of employees in Technical Institute of Kirkuk. The study found a significant relation having statistical indication between the organizational changing and job satisfaction. In the light of the result above, the study suggested the following recommendations or proposals: 1- The need for attention of business organizations about organizational changing and job satisfaction. 2- The need for organization to make changes to all components taking into account the reflection of the changes to job satisfaction of the employees. |
|---|
