عناصر مشابهة
متطلبات تفعيل مدخل إدارة التغيير كإستراتيجية للتطوير التنظيمي
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 156 - 170 |
| DOI: | 10.36530/1661-008-014-011 |
| ISSN: | 2170-1040 |
| رقم MD: | 924404 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن أي تغير بدون إدارة فعالة يعتبر بمثابة جسد بلا عقل أو سفينة بلا ربان ...، فهو بحاجة إلى إدارة فعالة تبحث عن التغيير، تخطط له، تنفذه وتقود قافلته نحو تحقيق أهداف المؤسسة بشكل أفضل، وهنا أضحى لزاماً على منظمات الأعمال جمعاء أن تتبنى مدخل إدارة التغيير صياغة، تطبيقاً وتقييماً، فكراً وممارسة إذا ما أرادت البقاء والاستمرارية في بيئة توصف بالمتطايرة أحيانا وبالزئبقية أحيانا أخرى. وتبعاً لهذا التحدي الجديد تم أشراك إدارة التغيير كاستراتيجية للتطوير التنظيمي وكمدخل لها دورها المنوط في إعادة صياغة تركيبة جديدة مع الظروف الحادثة، بل أكثر من ذلك خلق بناء (هيكل) تنظيمي بديل خدمة لهدف المنظمة الدائم والمنشود ألا وهو: الابتكار والتجديد. It is known dat any change without TEMPeffective management is like a body without a mind or a vessel without a master. It needs TEMPeffective management dat seeks, plans, implements and leads to better achievement of teh organization's goals. Here, it was necessary for business organizations to adopt Teh introduction of change management is thought and applied if it is to survive and continue in an environment dat does not know stability. In line with this new challenge, change management has been involved as an organizational development strategy and as an input to reformulate a new structure with new circumstances. Moreover, it has created an alternative organizational structure to serve teh desired objective of teh Organization: innovation and innovation. |
|---|
