عناصر مشابهة
المحددات الأساسية لدعم سلوك المواطنة التنظيمية في منظمات الأعمال
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 206 - 219 |
| DOI: | 10.36530/1661-009-016-013 |
| ISSN: | 2170-1040 |
| رقم MD: | 924155 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مفهوم المواطنة التنظيمية بالتركيز على الأسس الفكرية التي تم بناء المفهوم عليها وتطوره التاريخي وبداية الاهتمام به، وإبراز خصائص وفوائد هذا المفهوم الذي تعزز أهمية تبنيه في المنظمة وتحديد أهم العوامل الداعمة لنشر هذا النوع من السلوك الإيجابي، والذي يهدف إلى زيادة فعالية المنظمة ودرجة تأثيرها. The aim of this study is to highlight the concept of citizenship and the organizational and focusing on the intellectual basis for which was built by the concept of the historical evolution and the beginning of interest, and highlight of features and benefits of this concept, which reinforces the importance of the adopted in the organization to determine the most important factors in support of the deployment of this kind of positive behavior, which aims to increase the effectiveness of the Organization and the degree of influence. |
|---|
