عناصر مشابهة
واقع التكوين في المسار المهني للمؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة معهد العلوم الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع31 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 57 - 77 |
| DOI: | 10.54244/1902-000-031-003 |
| ISSN: | 1112-2382 |
| رقم MD: | 921482 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | Training is an essential element to ensure the achievement of the highest levels of human resource efficiency, whether it is to fill vacant job specialties or to recycle. Despite the increase in spending on training and the continuous increase in institutions and centers that are busy providing training services in our Arab world in general and in Algeria in particular, the reality testifies that a large part of the impact of training is imperceptible in the form of results and achievements as the return on trained workers is not clear in terms of improved competencies and higher capabilities. From this point of view, in this article, we will identify the reality of training in the professional history of the Algerian institution; Focusing on the importance of training and the applicable methods (especially in Algeria), we will highlight the reality of training in the professional history of Algerian institutions based on a field study in the form of a survey that we conducted at the level of some public and private institutions, to conclude after that, and give the necessary suggestions for these institutions.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 يعد التكوين عنصر مهم لضمان تحقيق أعلى درجات كفاءة الموارد البشرية، سواء كان ذلك من أجل شغل التخصصات الوظيفية الشاغرة أم للرسكلة. بالرغم من تزايد ما ينفق على التكوين والتصاعد المستمر في المؤسسات والمراكز المنشغلة بتوفير خدمات التكوين في عالمنا العربي عموما وفي الجزائر خصوصا، إلا أن الواقع يشهد بأن جانبا كبيرا من أثر التكوين غير محسوس في شكل نتائج وإنجازات، كما أن العائد على العمال المتدربين غير واضح من حيث تحسن الكفاءات وارتفاع القدرات. من هذا المنطلق، سنتناول في هذه المقالة تحديد وتشخيص واقع التكوين في المسار المهني للمؤسسة الجزائرية؛ بالتركيز على أهمية التكوين والأساليب المعمولة به (خاصة في الجزائر)، وسنقوم بإبراز واقع التكوين في المسار المهني للمؤسسات الجزائرية بالاستناد إلى دراسة ميدانية على شكل استقصاء قمنا به على مستوي بعض المؤسسات العمومية والخاصة، لنتوصل بعدها إلى بعض النتائج، وتقديم الاقتراحات اللازمة لهذه المؤسسات. La formation est élément très essentiel pour assurer les plus hauts degrés de la performance des ressources humaines, que ce soit pour le recrutement dans de nouveaux postes ou bien pour le recyclage. Malgré l’accroissement des dépenses sur la formation, et l’augmentation du nombre des entreprises spécialisées dans la formation et le recyclage tant qu’en niveau Arabe et local, mais la réalité prouve qu’une grande partie de l’effet de la formation in… dans des résultats ou des exploits, et que le rendement des employés formés n’est pas visible par rapport au perfectionnement des performances. \nDans cet article, nous essayerons de donner une face de la contribution de la formation dans la carrière des employés des entreprises Algériennes, en ce focalisant sur l’importance de la formation et ses méthodes (notamment en Algérie), et passant par donner l’état et la contribution de la formation dans la carrière en ce basant sur une étude par questionnaire faite au niveau de quelque entreprises étatiques et privées, pour arriver ensuite aux résultats et donner les suggestions adéquates pour ces entreprises.\n |
|---|
