عناصر مشابهة
الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع202 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 271 - 283 |
| DOI: | 10.21608/MRK.2018.100612 |
| رقم MD: | 917679 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سلطت الدراسة الضوء على الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدي قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي. وتمثلت اداه الدراسة في الاستبانة، وتم توزيعها على قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك في الفصل الدراسي الثاني لعام 1437ه. وقد طرحت الدراسة الأسئلة الأتية ما دور الحوافز المادية والمعنوية لدي قادة المدارس بمدينة تبوك في تحقيق الرضا الوظيفي، وما مستوي الرضا الوظيفي عند قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك عن الحوافز. وقد خلصت الدراسة الي عدة نتائج منها أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.01) بين متغيري الحوافز المادية والحوافز المعنوية وبين متغير الرضا الوظيفي لدي قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك مما يدل على قوة الارتباط الإيجابي بين الحوافز بنوعيها وبين الرضا الوظيفي. واوصت الدراسة بالاهتمام بتفعيل الحوافز المادية عموما وخاصة التي حصلت علي رتب عالية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
