عناصر مشابهة
أثر إدارة المواهب على أداء مؤسسات تمويل المشاريع الصغيرة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Talent Management on the Performance of Microfinance Institutions in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 916427 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر إدارة المواهب على أداء مؤسسات تمويل المشاريع الصغيرة في الأردن، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي استنادا إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم إدارة المواهب وأداء المؤسسات. وتم اعتماد الطريقة العشوائية البسيطة وقامت الباحثة بعملية المسح الشامل وذلك بتوزيع (162) استبانة على مدراء الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة، تم استرجاع (162) استبانة بنسبة (100%) واستبعاد (2) استبانة بنسبة (1.2%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، واختيار المواهب، والاحتفاظ بالمواهب، ونشر المواهب) على أداء مؤسسات تمويل المشاريع الصغيرة بأبعادها (كفاءة المؤسسة، والعمليات الداخلية، ورضا العاملين) في الأردن. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك المؤسسات بمفهوم إدارة المواهب، وضرورة تطوير بعد إدارة المواهب (استقطاب المواهب) بشكل أكبر مما هو عليه. |
|---|
