عناصر مشابهة
منظومة القيم الجوهرية ( العليا ) وأثرها على الالتزام المنظمى فى أكاديمية الدراسات العليا ( ليبي )
| المصدر: | مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 173 - 202 |
| DOI: | 10.35703/1874-003-002-001 |
| ISSN: | 2311-0988 |
| رقم MD: | 914263 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03767nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1663628 | ||
| 024 | |3 10.35703/1874-003-002-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 274567 |a عساف، عبدالمعطي محمد |q Assaf, Abdulmuati Mohamed |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Core Values System (Higher) and Its Impact on Organizational Commitment at The Academy of Postgraduate Studies (Libya) | ||
| 245 | |a منظومة القيم الجوهرية ( العليا ) وأثرها على الالتزام المنظمى فى أكاديمية الدراسات العليا ( ليبي ) | ||
| 260 | |b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي |c 2017 |g أيلول |m 1438 | ||
| 300 | |a 173 - 202 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد واقع منظومة القيم الجوهرية في أكاديمية الدراسات العليا_ دولة ليبيا، وتحديد أثرها في الالتزام المنظمي. وقد أعتمد المنهج الوصفي التحليلي، وشمل مجتمع الدراسة جميع الإداريين والأكاديميين في المنظمة المبحوثة، ويبلغ عددهم 86 موظفا، وقد كانت الدراسة مسحية شاملة لكل افرد المجتمع. وتوصلت لمجموعة من النتائج التي وضحت مستوي أهمية هذه القيم ودرجة وجودها ومدي العمل على تنميتها في الأكاديمية، كما أثبتت أن هذه المنظومة بكليتها تؤثر بدرجة عالية في الالتزام المنظمي، وبينت أيضا أن هنالك درجة تأثير عالية لكل قيمة من القيم الجوهرية على الالتزام المنظمي. وانتهت الدراسة إلى توصية بضرورة تبني لمنظمة قيم المتكاملة، وتنظيم برامج تدريبية لبث القيم الجوهرية بين جميع العاملين كأسس يعمق انتماءاتهم والتزاماتهم المنظمية. | ||
| 520 | |b This study aimed at identifying the reality of the core values' system at the Academy of Postgraduate Studies in Libya, and identifying its impact on the organizational commitment. The descriptive and analytical methodology was adopted in this study. The study population included 86 academic and administrative employees in the surveyed organization, using a comprehensive survey method. The study revealed a set of results that indicated the significant level of the core values and the extent of its existence and work on developing such values in the Academy. Further, the results showed that the core values' system, as a whole, has a great effect on the organizational commitment. The study recommended that the organization should adopt an integrated value system, and design a comprehensive training program to disseminate the core values among all employees based on deepening their organizational affiliations and commitments. | ||
| 653 | |a القيم |a القيم الجوهرية |a العدالة |a الثقة |a الالتزام المنظمى | ||
| 692 | |a القيم |a القيم الجوهرية |a العدالة |a الثقة |a الانتماء |a الالتزام المنظمى | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 001 |e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences |f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ |l 002 |m مج3, ع2 |o 1874 |s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 003 |x 2311-0988 | ||
| 856 | |u 1874-003-002-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 914263 |d 914263 | ||
