عناصر مشابهة
فاعلية العلاقات العامة في تطوير الأداء الإداري للمؤسسات الحكومية: دراسة حالة وزارة العمل في الفترة 2015 - 2017
| الناشر: |
ام درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 214 |
| رقم MD: | 906900 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الإعلام |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تكمن مشكلة البحث من عدم وضوح الرؤية حول دور العلاقات العامة في وزارة العمل، وكيفية مساهمة العلاقة العامة في تطوير الأداء الإداري لوزارة العمل باستخدام وظائفها المتعددة من تخطيط وتنظيم. هدفت الدراسة لتعرف على واقع العلاقات العامة في وزارة العمل، ومدي اهتمام وزارة العمل بعمل العلاقات العامة، وتمثلت أهمية الدراسة في أهمية موضوع العلاقات العامة في العصر الحديث. وتمثلت تساؤلات الدراسة في الاتي ما الوظائف التي تمارسها العلاقات العامة في وزارة العمل؟ هل ساهمت العلاقات العامة في تطوير الداء الإداري لوزارة العمل استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأدراه استبانة للكشف عن وأقع العلاقات العامة وزارة العمل ويحتوي البحث على أربع فصول الفصل الأول الإطار المنهجي والفصل الثاني العلاقات العامة الفصل الثالث تنظيم إدارة العلاقات العامة الفصل الرابع الدراسة الميدانية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج هامها أن العلاقات العامة تسعى للتخطيط لأنشطها وهو ما ذكره كل العاملين بالعلاقات العامة ما هو مدي فاعلية العلاقات العامة في تطوير الأداء الإداري بوزارة العمل. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها يجب الاهتمام بإدارة العلاقات العامة داخل الوزارة لمواجهة التطور التكنولوجي. |
|---|
