عناصر مشابهة
دور إدارة المعرفة في ترقية الأداء بالمركز القومي للمعلومات بالخرطوم
| الناشر: |
ام درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 135 |
| رقم MD: | 906584 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في ترقية مستوى الإداء الوظيفي في المركز القومي للمعلومات بالخرطوم، استخدمت الباحثة المنهج التاريخي (الوثائقي) ومنهج دراسة الحالة وقد جمعت البيانات عن طريق الاستبانة والمقابلات الشخصية لرؤساء الأقسام البالغ عددهم خمسة (5) وحللت البيانات عن طريق النسب المئوية والجداول المتقاطعة وبلغ حجم العينة 30 فردا، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: أن معظم العاملين في المركز القومي للمعلومات لديهم مستوي إدراك عال لمفهوم إدارة المعرفة، من أهم مجالات الإفادة من إدارة المعرفة في ترقية الأداء بالمركز من خلال فاعلية الحوافز وتوفير الخدمات الصحية وتتطابق شروط الوظيفة مع الهيكل الوظيفي. ومن أهم التوصيات: ضرورة تبني إدارة المعرفة كمدخل لتطوير وتحسين الأداء الفردي والمؤسسي لمؤسسات المعلومات بالسودان عبر نشر ثقافة إدارة المعرفة ورأس المال الفكري والاهتمام بالأنشطة المنتجة لمصادر المعرفة الضمنية والصريحة مما ينعكس إيجابا على تسويق المعلومات. ضرورة وعي الإدارة العليا بالمؤسسات وإدراكها لأهمية تبني نظام إدارة المعرفة والحصول على دعمها ومساندتها عبر البرامج المختلفة وتوعية العاملين بأهميتها وتبادلها بين الإدارات كافة ومشاركة ممثلين لجميع فئات المؤسسة عند التخطيط لتبني إدارة المعرفة. |
|---|
