عناصر مشابهة
تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات: دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: |
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج38, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 217 - 220 |
| DOI: | 10.21608/AJA.2018.74209 |
| ISSN: | 1110-5453 |
| رقم MD: | 906336 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير إدارة المواهب على إدارة المعرفة بهدف تحسين الأداء في المنظمات، دراسة ميدانية على قطاع الغزل والنسيج في جمهورية مصر العربية. وتمثلت أداة الدراسة في اختبار قائمة استقصاء، والتي تم تطبيقها على عينة من المنظمات الصناعية المصرية التي تعمل في قطاع الغزل والنسيج سواء التابعة للشركة القابضة للغزل والنسيج أو المسجلة في البورصة، والتي تكونت من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام. وأشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود تمييز كبير في الجوهر بين التكافل ومنتجات التأمين التقليدية، كما أن التكافل يمكن أن يكون مميز في مادة إذا تم تصميمها وإدارتها وفقاً للمفهوم النظري، ومع ذلك يبدوا أن شركات التكافل غير قادرة على هندسة منتجاتها بعيداً عن نموذج التأمين التقليدي. وأوصت الدراسة بضرورة تحقيق المزيد من الفائدة في هذا الموضوع، بالإضافة إلى مساهمته في الأنشطة البحثية المستقبلية، والتي حتماً ستساهم في فهمنا لاختيار المستهلك من وثائق التأمين وقوة التدين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
