عناصر مشابهة
الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية
| العنوان بلغة أخرى: | Job Satisfaction of Social Workers in Care and Protection Homes in the Ministry of Social Development |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للبحوث الإنسانية |
| الناشر: |
الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج26, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 412 - 445 |
| DOI: | 10.12816/0050064 |
| ISSN: | 2410-3160 |
| رقم MD: | 903392 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية، وأثر متغيرات الجنس، وسنوات الخبرة، ونوع المؤسسة على مستوى الرضا الوظيفي لديهم. استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل لمجتمع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من (56) أخصائيا وأخصائية اجتماعية في (14) دارا للرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية، طبقت الدراسة استبانة من إعداد الباحثين تكونت من (50) فقرة، وتم توزيعها على خمسة أبعاد للرضا الوظيفي. كما واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية البسيطة، مثل: المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والتكرارات والنسب المئوية، والأساليب الإحصائية المتقدمة مثل: اختيار T-test لعينتين مستقلتين، واختبار تحليل التباين الأحادي (One – way ANOVA) لبيان الفروقات والدلالات الإحصائية للمتغيرات. وقد أظهرت الدراسة نتائج عدة، منها: أن مستوى الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين في دور الرعاية والحماية كان بصورة عامة متوسطا. وجاء بمتوسط حسابي (2.21)، وجاء بعد الرضا الوظيفي عن علاقات العمل بمستوى مرتفع. وبمتوسط حسابي (2.47)، وجاءت باقي أبعاد الرضا الوظيفي الأربعة بمستوى متوسط وجاء أقلها في المستوى بعد الرضا الوظيفي عن الأجر والترقية، وبمتوسط حسابي (1.89) كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a < 0.05) في مستوى الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية الاجتماعية باختلاف متغيرات: الجنس، وعدد سنوات العمل في المؤسسة. ونوع المؤسسة، إلا أن النتائج أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير نوع المؤسسة عند مستوى دلالة (a <0.05) في بعد الرضا الوظيفي عن ظروف العمل. This study aim to identify the level of job satisfaction among social workers in care and protection homes in the ministry of social development, and define the impact of gender variables, years' experience and the type of institution at their level of job satisfaction. The study relied on the social survey method in a comprehensive inventory as the most appropriate curriculum for study society which has been consisted from (56) social worker in (14) fourteen care and protection homes in the Ministry of Social Development. The researchers applied a questionnaire consisted of (50) Paragraphs distributed to five dimensions of job satisfaction. Simple statistical methods were used by the current study such as: Arithmetical averages, standard deviations, frequencies and percentages, advanced statistical methods such as T-test for two independent samples, and a single-variance analysis test (One-Way ANOVA) to show the differences and statistical indications and variables. The results from this study showed that: The level of job satisfaction among social workers in care and protection homes was generally average, with a mean of (2.21), and the job satisfaction for the job dimension relations came at a high level with a mean (2.47), also according to the results of the research the other four dimensions of job satisfaction came at an average level and the lowest dimension was the job satisfaction about pay and promotion with a mean (1.89). The study also indicated that there are no statistically significant differences at the level of significance (a ≤ 0.05) in the level of job satisfaction of the social workers in the care and protective homes in the Ministry of Social Development according to the different variables: gender, Number of years' experience at the institution, institution type. However, the results showed a statistically significant to the organization type variable at the significant level (a ≤ 0.05) in the job satisfaction in working condition dimension. |
|---|
