عناصر مشابهة
أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of organizational Culture on Employee Performance: A Field Study on Private Hospitals at the North Region of Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 902551 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال في محافظات (إربد، المفرق، جرش) والبالغ عددها (8) مستشفيات خاصة وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة القصدية، حيث تم توزيع (107) استبانات على العاملين في هذه المستشفيات. أظهرت نتائج الدراسة بأن مستوى الثقافة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال جاءت بدرجة كلية عالية، حيث جاء في المستوى الأول مجال الالتزام واحترام الوقت بمستوى عالي جدا، تلاه في المرتبة الثانية مجال تشجيع الإبداع والابتكار وبمستوى عالي جدا، وجاء في المرتبة الثالثة مجال العمل بروح الفريق وبدرجة عالية جدا، وجاء في المرتبة الأخيرة مجال المشاركة في اتخاذ القرار وبمستوى عالي، أما فيما يتعلق بمحور أداء العاملين فقد جاء بمستوى عالي جدا، وكما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بكافة أبعادها على أداء العاملين، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الديمغرافية، وأخيرا أوصت الدراسة بإجراء دراسات أخرى مشابهة تبحث في موضوع أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين في المستشفيات الخاصة والحكومية في الأردن. |
|---|
