عناصر مشابهة
أثر التعلم الاستراتيجي للموارد البشرية في القدرات الديناميكية لشركات الطيران في الكويت
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Strategic Learning for Human Resources on Dynamic Capabilities of Airlines Companies in Kuwait |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 72 |
| رقم MD: | 902531 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى تحليل أثر التعلم الاستراتيجي للموارد البشرية في القدرات الديناميكية في شركات الطيران في الكويت. وتمثلت أبعاد التعلم الاستراتيجي للموارد البشرية بـــ (توليد المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية، توزيع المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية، تفسير المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية، تطبيق المعرفة الاستراتيجية للموارد البشرية)، أما أبعاد القدرات الديناميكية تمثلت بـــ (الاستشعار، اغتنام الفرص، إعادة التشكيل) وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين بمختلف المستويات الإدارية في شركات الطيران في الكويت، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل. ولجمع البيانات تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية (لتوليد المعرفة، لتوزيع المعرفة، لتفسير المعرفة، ولتطبيق المعرفة) في تحقيق القدرات الديناميكية، وبناء على نتائج الدراسة يوصي الباحث مدراء وصانعي القرار في شركات الطيران العاملة في الكويت بالعمل على إيلاء القدرة على اغتنام الفرص لدى الشركات أهمية كبيرة لما لها من قدرة على تعزيز الحصة السوقية لهذه الشركات وبما ينعكس على مركزها التنافسي. |
|---|
