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Identité Professionnelle des Femmes Cadres au Prisme du Genre
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
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| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
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| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 269 - 279 |
| ISSN: | 1112-6752 |
| رقم MD: | 900297 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The object of the article is to seize, through the representations and the professional and family perceptions, the identity construction to a category of women executives that we considered as category of executives "innovator", going against the stereotypes of the genre. This identity joins in a process where the women executives set up strategies to by-pass the obstacles bound to the professional and in the middle family space to progress in the career which they estimate to deserve. The results drive us to envisage that the professional aspiration of these women find their resources in the family life which gives him the legitimacy of the desire of progress to the work. L’objet de l’article est de saisir, à travers les représentations et les perceptions professionnelles et familiales, la construction identitaire chez une catégorie de femmes cadres que nous avons considéré comme catégorie de cadres « novateur », allant à l’encontre des stéréotypes du genre. Cette identité s’inscrit dans un processus où les femmes cadres mettent en place des stratégies pour contourner les obstacles liés à l’espace professionnel et au milieu familial pour progresser dans la carrière qu’elles estiment mériter. Les résultats nous conduisent à envisager que les aspirations professionnelles de ces femmes trouvent leurs ressources dans la vie familiale qui lui donne la légitimité du désir d’avancement au travail. |
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