عناصر مشابهة
ضغوط العمل وعلاقتها بالاتصال في المنظمة الفندقية: دراسة ميدانية في فندق المنصور
| العنوان بلغة أخرى: | Jop Stress and its Relation with the Hote Organization: A Field Study at Al Mansoor Hotel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س40, ع113 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 321 - 354 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 895908 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | Modern hotel organizations pay great attention to job stress for its essential importance of impact on job performance within and outside the hotel organizations through the positive and negative influences of job stress among the employees and try to find solutions for each type of the individual and organizational job stresses in order to reach a level of job which is characterized by activity and ability to offer the best services and facilities which in turn contribute in achieving the objectives of the hotel organizations. These organizations try to cultivate the job stress through the efficient communication among the employees on their different organizational levels and provide them with all the data , information, and thoughts they need to do their job in the proper way and through the use of different kinds of techniques of communication that help to mobilize energies and increase job improvement to achieve the objectives of the hotel organizations. تولي المنظمات الفندقية الحديثة اهتمامًا كبيرًا لضغوط العمل نظرا لأهميته البالغة في التأثير على سير العمل في داخل المنظمات الفندقية وخارجها من خلال آثار ضغوط العمل الإيجابية والسلبية بين العاملين ومراعاة إيجاد الحلول كل مصدر من مصادر ضغوط العمل التنظيمية أو الفردية للوصول إلى مستوى من العمل يتسم بالفاعلية ويقدم أفضل الخدمات والتسهيلات والتي بدورها تسهم في تحقيق أهداف المنظمات الفندقية. وتسعى هذه المنظمات إلى تقنين ضغوط العمل من خلال الاتصال الكفوء بين العاملين في مختلف مستوياتهم التنظيمية وإمدادهم بكافة البيانات والمعلومات والأفكار التي يحتاجها العاملين في تأدية أعمالهم بالشكل المطلوب باستخدام مختلف أنواع وأساليب الاتصال التي من شأنها حشد الطاقات وزيادة تحسين العمل للوصول إلى تحقيق أهداف المنظمات الفندقية. |
|---|
