عناصر مشابهة
التوظيف في عصر صدر الإسلام
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع11, ج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 77 - 110 |
| ISSN: | 1110-5224 |
| رقم MD: | 894434 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على التوظيف في عصر صدر الإسلام. ولتحقيق هدف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وتناول البحث مفهوم التوظيف باعتبارها عملية إدارية مهمتها تزويد المنشأة بما تحتاجه من طاقة بشرية مسلمة بأسلوب يحرص على تكافؤ الفرص وعدالة الاختيار، على أن تكون هذه الطاقة ذات كفاءة عالية تستجيب لمعايير القوة والأمانة والحفظ والعلم، وتعمل على تحقيق أهداف مشروعة، وإجراءات عملية التوظيف، والتي تمثلت في طلب التوظيف، واختبارات التوظيف، والمقابلات الشخصية، والتحري والتوصية، والموافقة وإصدار قرار التوظيف، والتوظيف تحت التجربة. واستعرض البحث معايير التوظيف في عصر صدر الإسلام والتي تمثلت في الأمانة، والقوة، والصدق، والعدل، والصلاح والتقوى، والعلم، والكفاءة والمهارة المناسبة في الأداء. وختاماً توصل البحث إلى عدة توصيات والتي تمثلت في ضرورة الاستفادة من إجراءات التوظيفي في عصر صدر الإسلام في تطوير إجراءات التوظيف في المنظمات الحديثة، وذلك من خلال، اعتماد مبدأ تكافؤ الفرص عند الاختيار ما بين المرشحين من خلال وضع آليات مفاضلة عادلة، وكذلك تفعيل مبدأ الاستشارة من الخبراء وأهل العلم من قبل المنظمات عند الاختيار ما بين المرشحين كأحد إجراءات التوظيف التي تميز بها المسلمون في عصر صدر الإسلام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
