عناصر مشابهة
الرضا الوظيفي وعلاقته بضغوط العمل ومتغير النوع لدى ضباط الشرطة السودانية
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع7, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 127 - 161 |
| DOI: | 10.12816/0031989 |
| ISSN: | 1110-5224 |
| رقم MD: | 894186 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "سلطت الدراسة الضوء على الرضا الوظيفي وعلاقته بضغوط العمل ومتغير النوع لدي ضباط الشرطة السعودية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أدواتها في مقياسي الرضا الوظيفي وضغوط العمل، والتي تم تطبيقها على عينة من الضباط العاملين في الشرطة والبالغ عددهم (299). وتناولت الدراسة مفهوم كلاً من الرضا الوظيفي، وضباط الشرطة. وقسمت الدراسة إلى محورين، تناول الأول الرضا والوظيفي، وأبعاده، وأقسامه، وأنواعه. وناقش الثاني ضغوط العمل. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات الضغوط تعزى لمتغير النوع لصالح الإناث في الأبعاد الاجتماعية والإدارية، فعلى الرغم من أن النساء يقمن بنفس المهام ومكلفين بنفس المسؤوليات الشرطية، وظروف البيئة المادية والاجتماعية داخل العمل، بحيث أنهن ينفذون نفس التعليمات ويتصرفون وفق ضوابط ولوائح العمل الشرطي. ولكن نجد إن التزامهن بالمسؤوليات الاجتماعية والأسرية تمثل بالنسبة لهن مصادر للضغط وتجعلهن أكثر تعرضا للإجهاد النفسي والجسدي والغياب عن العمل أكثر من الرجل. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بإنشاء وحدات الإرشاد والتوجيه النفسي، داخل المؤسسات الشرطية. وتعيين عدد من الاختصاصين النفسيين والاجتماعيين خاصة في مجال علم النفس العسكري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|
