عناصر مشابهة
نحو تحقيق القيمة الاستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 267 - 292 |
| ISSN: | 1112-7902 |
| رقم MD: | 892102 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03243nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1642042 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a جبيرات، سناء |q Jabirat, Sana |e مؤلف |9 202685 | ||
| 245 | |a نحو تحقيق القيمة الاستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2012 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 267 - 292 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Certainly the developments movements of HRISs caused a significant impact –agreed by all the researchers_ represented in the liberalization of HR function as a traditional tasks to focus on strategic issues in HR management that add organization’s value through the intensive employment of advanced technology, especially server/client Tech and the Web Tech. most organizations still considered these systems as unpredictable dark tunnel which must avoided or virtual vision founded to participate in the organization strategic objectives but soon they turn into a modest participation at the executive level. This paper aims to focus on the mechanisms that enable the strategic use of HRISs. | ||
| 520 | |a إذا كان من الأكيد أن حركة التطورات لنظم معلومات الموارد البشرية قد أحدثت أثرا مهما يتفق عليه جل الباحثين و المتمثل في تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الأعمال التقليدية للتركيز على القضايا الاستراتيجية في تسيير المورد البشري والتي ستؤدي إلى إضافة القيمة للمنظمة، وذلك نتيجة التوظيف المكثف للتكنولوجيا المتقدمة خاصة تكنولوجيا الخادم/ الزبون وتكنولوجيا الويب. فانه مازالت أغلب المنظمات تنظر إلى هذه النظم على أنها نفق مظلم مجهولة عواقبه تخشى الخوض فيه أو تنظر إليها نظرة افتراضية على أنها وجدت كي تشارك في الأهداف الاستراتيجية للمنظمة إلا أنها سرعان ما تتحول إلى مشاركة محتشمة تقتصر على المستوى العملي أكثر منها مشاركة في بؤرة أهدافها الاستراتيجية. لذا جاءت هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على الآليات التي تمكن من تحقيق الاستخدام الاستراتيجي (القيمة الاستراتيجية) لنظم معلومات الموارد البشرية في المنظمة. | ||
| 653 | |a نظم معلومات |a الموارد البشرية |a تكنولوجيا المعلومات |a التوافق الاستراتيجى | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 011 |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ |l 012 |m ع12 |o 0504 |s أبحاث اقتصادية وإدارية |t Economic and Administrative Research |v 000 |x 1112-7902 | ||
| 856 | |u 0504-000-012-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 892102 |d 892102 | ||
