عناصر مشابهة
خصوصية عملية التوظيف في المؤسسة الخاصة الجزائرية
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 34 - 47 |
| DOI: | 10.37487/0841-000-019-002 |
| ISSN: | 2170-0478 |
| رقم MD: | 890736 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "كشفت الدراسة عن خصوصية عملية التوظيف في المؤسسة الخاصة الجزائرية. حيث تطرقت إلى وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة بما تشمله من العلاقة بين الموارد البشرية ووسائل الإنتاج، وعمليتي الانتقاء والتوظيف في المؤسسة والإجراءات والمعايير النظرية لهذه العمليات. ثم الإشارة إلى نتائج البحث الميداني للتعرف على كيفية التحاق فراد العينة بالمؤسسة وشغلهم لمختلف الوظائف، ثم عقد مقارنة بين النموذج المثالي المقترح والنتائج الميدانية. وقد خلصت الدراسة إلى أن المقاولين يحرصون كثيراً على عمليتي الانتقاء والتوظيف علنا أنه توظيف انتقائي لفئة معينة يعتمد فيه المقاولون على العائلة وجوارها أو بصفة أدق على العلاقات التقليدية لإمداد المؤسسة بالعمال، كما أن المقاولين ينتقون ويوظفون العمل على أساس قائمة من الصفات المحبذة بحيث يتعاملون مع الفرد انطلاقا من المحيط الذي يلعب دورا مهما في حياة المؤسسة مؤمنا لها اليد العاملة الكفئة ومحل الثقة وبذلك تلعب الوساطة دوراً حاسماً في عملية التوظيف إلا أن ذلك لا ينفي الأسس والعناصر الموضوعية في عمليتي الانتقاء والتوظيف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|
