عناصر مشابهة
إعادة هندسة وظيفة التدريب كنموذج مقترح لتنمية المورد البشري في المؤسسة
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع18 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 9 - 24 |
| DOI: | 10.37487/0841-000-018-001 |
| ISSN: | 2170-0478 |
| رقم MD: | 890703 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03494nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1640529 | ||
| 024 | |3 10.37487/0841-000-018-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 478197 |a خربيشي، عبدالقادر |e مؤلف | ||
| 242 | |a Reengineering the Training Job as A Suggested Model for HRD in The Organization | ||
| 245 | |a إعادة هندسة وظيفة التدريب كنموذج مقترح لتنمية المورد البشري في المؤسسة | ||
| 260 | |b مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |c 2015 |g نوفمبر | ||
| 300 | |a 9 - 24 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن قدرة المؤسسة على البقاء والتميز ونجاحها في صياغة طريقة فعالة للأداء، هو من أهم التحديات التي تواجهها، إذا أرادت الاستمرار وتوفير المناخ التنظيمي الملائم لدى الأفراد، لجعلهم يمارسون أعمالهم بكفاءة وتحفيز أكبر للإبداع والابتكار. وعلى هذا الأساس يشكل الاستثمار في العنصر البشري، من خلال إدماجه أو إشراكه في العملية التكوينية أفضل السبل لرفع الأداء وتحقيق الكفاءة الإنتاجية، على اعتبار أن أسمى ما تتطلع إليه الإدارة هو الوصول إلى تحقيق إنتاجية عالية بتكاليف منخفضة وبجودة عالية، مع ضرورة احترام الوقت المحدد. فالتكوين في ظل إعادة الهندسة يمثل إحدى المتطلبات الأساسية لأي سياسة تنموية باعتباره إنتاجاً اجتماعياً يلعب الدور الحاسم في التنمية. هذا الإنتاج يقوم على المعرفة الحديثة والإثراء الوظيفي في البناء الاجتماعي. | ||
| 520 | |f The organization's viability, excellence, and success in shaping an effective way to perform are one of the most important challenges it faces if it wants to continue and provide the right organizational climate for individuals, to make them work efficiently and to stimulate creativity and innovation. As such, investing in the human component, through integration or involvement in the formative process, is the best way to increase performance and achieve production efficiency, considering that the highest aspiration of management is to achieve high productivity at low cost and high quality while respecting specified time. Training under re-engineering is one of the prerequisites of any development policy as a social production that plays a crucial role in development. This production is based on modern knowledge and functional enrichment in social construction.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 | ||
| 653 | |a التدريب |a إعادة هندسة العمليات |a إدارة الموارد البشرية |a تنمية المورد البشرية | ||
| 773 | |4 الخدمة الاجتماعية |4 علم الإجتماع |6 Social Work |6 Sociology |c 001 |e Social Studies |f Dirāsāt iğtimāՙiyaẗ |l 018 |m ع18 |o 0841 |s دراسات اجتماعية |v 000 |x 2170-0478 | ||
| 700 | |a بن لحبيب، بشير |q Bin Lahabib, Bashir |e م. مشارك |9 390185 | ||
| 856 | |u 0841-000-018-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 890703 |d 890703 | ||
