عناصر مشابهة
التخطيط الإستراتيجى وأثره على إدارة التغيير التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية بالتطبيق على الشركة الليبية للحديد والصلب
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 777 - 802 |
| DOI: | 10.21608/JCES.2017.54760 |
| ISSN: | 2090-3782 |
| رقم MD: | 889672 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تتمثل مشكلة الدراسة في ضرورة أن تقوم الإدارة الاستراتيجية بوصفها الجهة المعول عليها بتوقع التغيير التنظيمي والتحسب له ومسايرته، وبالتالي هدفت الدراسة للتعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة التغيير التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة التغيير التنظيمي، وجاءت أهم التوصيات بضرورة قيام المنظمات بممارسة وتطبيق عملية التخطيط الاستراتيجي من قبل الشركة محل التطبيق حتى يمكنها التكيف والتأقلم مع التغيرات. The problem of the study in the need for the strategic management as the pick by the expectation of organizational change and anticipate his follow up, and thus study aimed to identify the impact of strategic planning on the management of organizational change, the study found a positive effect of a statistically significant strategic planning to manage organizational change, and came The most important recommendations the need for organizations to exercise and the application of the strategic planning process by the company replace the application so that it can adapt and cope with the changes. |
|---|
