عناصر مشابهة
معوقات ممارسة المرأة للسلوك القيادي في الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة
| المصدر: | مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة فلسطين - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 377 - 422 |
| DOI: | 10.12816/0019749 |
| ISSN: | 2410-874X |
| رقم MD: | 880708 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch EcoLink HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المعوقات التي تواجه الموظفات وتمنعهن من ممارسة الدور القيادي في الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوزارات و عددهم (32165) موظفا وموظفة، وقد بلغت عينة الدراسة (467) موظفا وموظفة، استجاب منهم (435) فردا، أي ما نسبته (% 93.15) من عينة الدراسة الفعلية، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة مكونة من (38) فترة موزعة على أربعة مجالات وهي المعوقات (الاجتماعية، الإدارية، الشخصية، القانونية)، وقام الباحث باستخدام برنامج SPSS الإحصائي، وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: تؤثر كل من المعوقات (الاجتماعية، والإدارية، والشخصية، والقانونية) تأثيرا مباشرا ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 على ممارسة الموظفات فى الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة للدور القيادي، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستويى دلالة 0.05 في آراء أفراد العينة فى متوسط تقديرات الموظفين-للمعوقات التي تحول دون ممارسة المرأة للدور القيادي تعزي إلى متغير (الجنس -العمر - التخصص، الحالة الاجتماعية، عدد أفراد الأسرة، سنوات الخبرة، المحافظة، مكان المكن تحديدا)، وفي ضوء نتائج هذه الدراسة توصل الباحث إلى العديد من التوصيات أهمها: ضرورة أن يقوم المسئولون في الحكومة من خلال اللقاءات التي يتم عقدها مع شخصيات من المجتمع المحلي بتوضيح أهمية عمل المرأة وبحقيقة قدراتها الوظيفية الداعمة للعمل، عقد برامج تدريبية كمية وتطوير المهارات الإدارية والقيادية للمرأة، بهدف رفع كفاءتها العلمية والمهنية التي تؤهلها لإشعال مواقع قيادية. The study aims to identify the common impediments which hinder women from practicing a leading role in Gaza ministry . The researcher has applied the descriptive approach in order to be suitable for the study subject. The study society has included all working people in the Ministries of Gaza, they have reached (32165) employees, (both males and females). The study sample has reached (467) male and female employees, and (435) ones have responded. This equals % 93.15 of the actual study sample. In order to achieve the study goals, the researcher has designed questionnaire including (38) articles, distributed to (4) dimensions: (the social, administrative, personal, and legal impediments). The researcher has used (SPSS) to analyze the responses of the sample. By analyzing the responses of study sample, the study revealed the following results First: The impediments (social, administrative, personal, legal) have a direct impact with statistical significance at the 0.05 on the practice of female employees in the Ministries of Gaza for the leadership role. Second: There are no statistically significant differences at the level of significance (0.05 > a), in the average degree of personnel working in ministries of Gaza for the obstacles that prevent women from practicing leadership role according to the variables of the study (sex ,age, social status, years of service, and academic qualification). In the light of the conclusions of this study, the researcher has reached many of the recommendations including: 1. Through the community reach meetings the Governments officials must clear the importance of woman's work in the administrative field and her support for the Governments work. 2. Training programs for the development of managerial and leadership skills for women, in order to raise the scientific and professional efficiency, which qualifies them to occupy leadership positions. |
|---|
