عناصر مشابهة
Green Human Resource Management in Hotels: Awareness and Implementation
| المصدر: | مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 125 - 134 |
| DOI: | 10.21608/JAAUTH.2016.49747 |
| ISSN: | 1687-1863 |
| رقم MD: | 880459 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | Because of climate change, global warming and depletion of natural non-renewal resources the business world has become in a growing need for activities that can preserve natural environment from hazardous effects, especially that customers became more aware about the importance of environmental conservation. In the management field, it is widely known that no plan can be done effectively without human resource awareness. Hence, all activities that aim at achieving environmental goals should include transforming employees into green. This research aims at shedding light on human resource managers' awareness of green HRM practices, besides, focusing on human resource management "HRM" green practices in five star hotels. A questionnaire was directed to 28 five star hotel human resource managers in Sharm-Elshiekh. The obtained data was analyzed statistically by "SPSS" 17.The research revealed that although hotels human resource managers are aware of green HRM they are not fully deploying green HRM practices at their departments. The research recommends involving green practices into human resource management policies in order to transform hotels employees to green. ظهرت العديد من الدوافع التي أدت بالمؤسسات إلى تزايد الاهتمام بالنظم البيئية الخضراء، ومنها تزايد حجم الملوثات وندرة الموارد الطبيعية وظهور ما يعرف بالمستهلك الأخضر، هذا ومن المسلم به أنه لا يمكن نجاح تطبيق أي نظام إداري بشكل متكامل دون إشراك وتعريف العنصر البشري بالمؤسسة، ومن ثم يقوم فكر إدارة الموارد البشرية الخضراء على إضفاء صفة الأخضر على الممارسات المختلفة لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسة بما يضمن الحصول على عمالة خضراء، لذا يهدف البحث إلى الوقوف على مدى وعي مدراء إدارة الموارد البشرية بالفنادق بمفهوم وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، علاوة على التعرف على مدى تطبيق تلك الممارسات بالفنادق. تم جمع البيانات الميدانية باستمارة استقصاء وزعت على عينة من مدراء إدارة الموارد البشرية بفنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ شملت 28 فندقا، تم تحليل النتائج المتحصل عليها إحصائيا باستخدام الإصدار السابع عشر من برنامج تحليل الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.17) خلص البحث إلى أنه على الرغم من إدراك عدد كبير من مدراء إدارات الموارد البشرية بالفنادق لمفهوم وأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، إلا أنه لا توجد آلية لتطبيق ممارستها بصورة ممنهجة، يوصي البحث بضرورة اتباع خطوات ممنهجة للممارسات الخضراء ضمن كل وظيفة إدارية من وظائف إدارة الموارد البشرية بما يضمن الحصول على عمالة فندقية خضراء أو تحويل العمالة الحالية إلى عمالة خضراء. |
|---|
