عناصر مشابهة
قراءة في مصادر الوظيفة العمومية بالمغرب
| المصدر: | مجلة الرقيب |
|---|---|
| الناشر: |
عبداللطيف أمسادر
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 74 - 95 |
| رقم MD: | 877244 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "قدمت الدراسة قراءة في مصادر الوظيفة العمومية بالمغرب. وجاءت الدراسة في مبحثين، الأول فيه عرض للمصادر الخاصة والعامة المكتوبة للوظيفة العمومية. والثاني فيه عرض للمصادر غير المكتوبة للوظيفة العمومية، ومنها: الاجتهاد القضائي، المبادئ العامة للقانون. وأكدت الدراسة على أن الاجتهادات القضائية يمكن اعتبارها أحد أهم المصادر الأكثر تطورا بالمقارنة مع المصادر العامة التي لا تعطى إلا قانونا غير مفهوم في جزئياته على عكس الاجتهادات القضائية التي تكرس لضمانات عديدة لحماية حقوق وحريات الموظف كما تسعى إلى خلق توازن بين سلطة الإدارة والموظف إضافة لتأسيس مبادئ وقواعد جعلت من القانون الأساسي العام واضحا في غالبيته وذلك تبعا للقضايا المعروضة أمامه. وختاما فقوانين المصادر المنظمة للوظيفة العمومية، تتميز بالكثرة والتعدد والتشتت، حتى أنها خلقت ارتباكا لدى الموظف نفسه، وأن غالبية هذه القوانين لم تعرف تغييرات جذرية، رغم بعض التعديلات الطارئة عليها، لأنه وبتطور المجتمع وتطور السياسات الدولية في مجال التوظيف. وقد خلقت الأنظمة الخاصة أشكالا كبيرا، وأول ما تطرحه هو عدم تكريسها لمبدأ المساواة، إن على مستوى الترقية ومنظومة الأجور والتعويضات، لذلك لا يمكن الحديث عن توحيد للقوانين في إطار واحد دون المساس بخصوصية بعض القطاعات وتجميع مختلف المصادر في إطار مدونة للوظيفة العمومية مع وضع شروحات عملية لها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|
