عناصر مشابهة
أثر رشاقة القوى العاملة فى الخفة الاستراتيجية فى شركات الاتصالات العاملة فى الكويت
| العنوان بلغة أخرى: | Effect of Workforce Agility on strategic Agility of telecommunication companies working in Kuwait |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 875636 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03766nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1486020 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a الصباح، فيصل خليفة جاسم |g Al Sabah, Faisal Khaleefah Jassem |e مؤلف |9 472092 | ||
| 245 | |a أثر رشاقة القوى العاملة فى الخفة الاستراتيجية فى شركات الاتصالات العاملة فى الكويت | ||
| 246 | |a Effect of Workforce Agility on strategic Agility of telecommunication companies working in Kuwait | ||
| 260 | |a المفرق |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 86 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |g الاردن |o 0278 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر رشاقة القوى العاملة في الخفة الاستراتيجية في شركات الاتصالات في الكويت. وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام العاملين في هذه الشركات. واستخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل للمديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام العاملين في شركات الاتصالات في الكويت وبلغ عددهم (101) مبحوثا. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت أداة رئيسة لجمع المعلومات. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية منها الأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية. واختبار t لعينة واحدة. وتحليل الانحدار المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لرشاقة القوى العاملة في الخفة الاستراتيجية، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للقدرة على التكيف في الخفة الاستراتيجية، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية للإبداع في حل المشكلات في تحقيق الخفة الاستراتيجية، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للمرونة المهنية في الخفة الاستراتيجية، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية للتأقلم مع ضغوط العمل في تحقيق الخفة الاستراتيجية، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لتعلم مهارات العمل في تحقيق الخفة الاستراتيجية. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الإبداع الإدارى |a الرشاقة التنظيمية |a شركات الاتصالات |a التخطيط الاستراتيجى |a الكويت | ||
| 700 | |a الحوري، سليمان إبراهيم |g Al Hawary, Silieman Ibraheem |e مشرف |9 100015 | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0278-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 875636 |d 875636 | ||
