عناصر مشابهة
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على التعلم التنظيمى فى البنوك الاسلامية فى دولة الكويت : بيت التمويل الكويتى
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Human Resource Strategies on Organizational Learn in Kuwaiti Islamic Banks : Kuwaiti Finance House |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 80 |
| رقم MD: | 875534 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية على التعلم التنظيمي في بيت التمويل الكويتي، وتمثلت استراتيجيات الموارد البشرية بـ(التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات، المحافظة على الموارد البشرية)، كما تمثلت أبعاد التعلم التنظيمي بـ(تمكين العاملين، القيادة الاستراتيجية، التعاون والتعلم الجماعي، الاستفهام والحوار، التعلم المستمر، ربط المنظمة بالبيئة الخارجية، أنظمة التعلم)، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بيت التمويل الكويتي. تم توزيع (350) استبانة استرجع منها (307) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد. توصلت الدراسة إلى وجود أثرا لاستراتيجيات التوظيف، والتدريب والتطوير، والمحافظة على الموارد البشرية على التعلم التنظيمي بيت التمويل الكويتي، وأوصى الباحث إدارة بيت التمويل الكويتي وصانعي بالاهتمام في عملية الاستقطاب والتعيين في البنوك الإسلامية من خلال وضع مجموعة من الأسس تستند على الشفافية والكفاءة والخبرة. وتشجيع العاملين على التباحث في الحالات العملية المستمدة من واقع عملهم من أجل رفع مستوى المعرفة لدى العاملين. |
|---|
