عناصر مشابهة
أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الميزة التنافسية لشركة الحكمة للصناعات الدوائية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of Human Resource Strategies on Competitive Advantage for Al-Hikma Pharmaceutical Industries in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 155 |
| رقم MD: | 875414 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الميزة التنافسية، تضمنت الدراسة استراتيجيات الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب والتعيين، والتدريب والتطوير، ونظام التعويضات، وتقييم الأداء)، وتضمنت بعدي التكلفة، والتمايز. تكون مجتمع الدراسة من جميع مدراء الإدارة العليا، والوسطى، والدنيا في شركة الحكمة للصناعات الدوائية، وقد اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. تم توزيع الاستبانة على المدراء في الإدارة العليا، والوسطى، والدنيا وبلغ عدد الاستبانات الموزعة (200) استبانة، وتم استردادها كاملة، كانت منها (199) استبانة صالحة للتحليل، وقد استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية، منها: الأساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لثلاثة أبعاد لاستراتيجيات الموارد البشرية، والمتمثلة بـــ (الاستقطاب والتعيين، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء) في الميزة التنافسية لشركة الحكمة للصناعات الدوائية. وأوصى الباحث باهتمام الجهات ذات العلاقة في شركة الحكمة بالتدريب والتطوير بمناقشة ما يتعلق باحتياجات الموظفين التدريبية مع الإدارة، والاهتمام بتقديم المكافآت النقدية لموظفيها حسب أرباحها، وأخيرا تقترح الدراسة إجراء دراسات مستقبلية على شركات أخرى مناظرة تتناول أبعاد جديدة ومختلفة لاستراتيجيات الموارد البشرية. |
|---|
