عناصر مشابهة
ماهية إدارة الموارد البشرية
| المصدر: | عالم التربية |
|---|---|
| الناشر: |
المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س18, ع58 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 26 |
| ISSN: | 1110-4406 |
| رقم MD: | 875027 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | \n\n هدف البحث إلى التعرف على ماهية إدارة الموارد البشرية. وشمل البحث التعرف على الإدارة من خلال أهمية الإدارة والتي تهدف إلى إقامة كيان اجتماعي تعاوني مستمر ذو هدف وغاية. ومبادئ الإدارة وأهمية الموارد البشرية في المؤسسة. وبيان أهمية دراسة الموارد البشرية والتطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية. حيث أن الإدارة بشكلها الحديث هي نتيجة لعدد من التغيرات والتطورات المتداخلة التي يرجع عهدها إلى بداية الثورة الصناعية. \nكما ذكر أهم المراحل التاريخية التي مرت بها الإدارة. وكذلك بيان أهداف إدارة الموارد البشرية من هدف اجتماعي وهدف اقتصادي وأخلاقي وتنظيمي ووظيفي وشخصي وعالمي. وأشار أيضا إلى قرارات إدارة الموارد البشرية والتي تختلف باختلاف اتجاهات وآراء الباحثين وأهمها القرارات الفردية والقرارات الجماعية. وأخيرا وضح وظائف إدارة الموارد البشرية والأعمال التي تمارسها كالتوظيف والتدريب وتحديد الأجور وعلاقات العاملين وتخطيط القوى العاملة وأهميتها. \nواختتم البحث بأن أصحاب الاتجاه الحديث يروا أن للمنظمة العديد من الوظائف أهمها الإنتاج والتسويق والمحاسبة والتمويل وغيرها. وأن إدارة الموارد البشرية هي كذلك وظيفة رئيسة في المنظمة مثلها مثل الوظائف الأخرى في المنظمة. وذلك لأهمية دور المورد البشري فيها من خلال الدور المناط به والأعمال والمهمات التي ينجزها في المنظمة. وأوضح البحث أن الإدارة بشكلها الحديث هي وليدة تغيرات وتطورات عديدة وأخذت عدة مسميات فمن إدارة الأفراد إلى إدارة شؤون العاملين إلى إدارة المورد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018\n \nThe research aimed to identify what human resources management (HRM) is. The research included the identification of management through its importance , which aims to establish a continuous social cooperative entity with object and purpose, and the principles of management and the importance of HR in the institution. It clarified the importance of studying HR and the historical development of HRM, where the administration in its modern form is a result of a set of changes and developments overlapping, which dates back to the beginning of the industrial revolution. \nIt also mentioned the most important historical stages experienced by the administration, as well as the objectives of HRM from social, economic, moral, organizational, functional, personal and global objectives. It also referred to HRM decisions, which vary according to the researcher's trends and opinions, the most important of which are individual and collective decisions. Finally, it explained the functions of the HRM and the work that applied, such as employment, training, wage determination, employee relations, manpower planning and its importance. \nThe research concluded that the modern trend think that the organization had many of the functions, the most important of which are production, marketing, accounting, finance and others. The HRM is also a key function of the Organization as the other functions in the Organization, because of the importance of the role of the HR in it through the role assigned to it, the work, and the tasks, which accomplishes in the organization. The research explained that the management in its modern form is the result of many changes and developments and took several names from the individual management to the personnel management to the HRM.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018\n. |
|---|
