عناصر مشابهة
أثر التغيير التنظيمي علي الابتكار في منظمات الأعمال
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 497 - 521 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 870993 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى الكشف عن أثر التغيير التنظيمي على الابتكار في منظمات الأعمال. وأوضح أن التغيير التنظيمي يعد من اهم القضايا التي تشغل المنظمات في الوقت الراهن. كما أشار إلى أن التغيير التنظيمي يتم في ظل ظروف بيئية تتسم بالديناميكية والحدة وسرعة التغير، على اعتبار أن المنظمة تمثل نظاما مفتوحا مفروض عليها، من اجل ضمان استقرارها ونموها. وإلى أسباب التغير الوظيفي وهي (أسباب هيكلية – وأسباب بيئية – وأسباب تقنية أو تكنولوجية – وأسباب إدارية وأسباب نفسية). كما بين البحث خصائص التغيير التنظيمي، مراحل ودوافع التغيير التنظيمي، وسلط الضوء على مقاومة التغيير التنظيمي وكيفية التغلب عليه. وأظهر البحث بعض العوامل التي تلعب دورا حاسما في أبداع المنظمات، كالهيكل التنظيمي العضوي حيث يؤثر إيجابيا على الأبداع وذلك لأنه يتضمن درجة متدنية من الرسمية والمركزية فالهيكل العضوي يوفر المرونة والتكيف والتفاعل بين الوحدات المختلفة مما يشجع ويسهل تبنى الإبداعات للعاملين بالمنظمة. وختاما تحدث البحث عن مقومات نجاح الابتكار داخل المنظمات، كتطوير وتفعيل دور نظم الاتصال داخل المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
