عناصر مشابهة
أثر الخصائص التنافسية على فعالية الموارد البشرية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 433 - 465 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 870983 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى الكشف عن أثر الخصائص التنافسية على فعالية الموارد البشرية. وأستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من عينة عشوائية بلغ عددها 398 مفرده من العاملين لفئة الموظفين. وتمثلت أدوات البحث في اختبارات. وتم تطبيق أدوات البحث قبليا وبعديا على مجموعة البحث، وتوصلت النتائج إلى هناك علاقة طردية بين الخصائص التنافسية للموارد البشرية والرضى الوظيفي، أي أن بزيادة أحد أو كل الخصائص التنافسية للموارد البشرية (القيمة المدركة-الندرة-عدم القابلية للتقليد-عدم القابلية للتبديل-التعلم التنظيمي-المرونة) يزيد الرضا الوظيفي في المؤسسات محل البحث. وأوصى البحث بضرورة تعزيز الجوانب الإيجابية المتعلقة بالخصائص التنافسية للموارد البشرية، عن طريق الاهتمام بالتدريب ومراجعة مستمرة للاحتياجات التدريبية. وضرورة زيادة فعالية الموارد البشرية بزيادة الرضاء الوظيفي والانتماء الوظيفي، كنتيجة لتعزيز أوجه الجوانب المتعلقة عناصر الثقافة التنظيمية والخصائص التنافسية للموارد البشرية. كما أوصى البحث بضرورة دراسة العلاقة بين فاعلية القيادة الأدرية وفعالية الموارد البشرية، بشرط توافر الوقت الكافي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
