عناصر مشابهة
أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية علي مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل: دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الدوائية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 285 - 309 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 870965 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى الكشف عن أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية على مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل. وتكونت مجموعة البحث من 384 مفردة من جميع العاملين في شركات الصناعات الدوائية التابعة للشركة القابضة للصناعات الدوائية في نطاق القاهرة الكبرى. وتوصلت نتائج البحث إلى عدم وجود علاقة ذات تأثير معنوي بين السلامة والصحة المهنية وساعات العمل والسلوكيات العدوانية في العمل. كما أشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات تأثير معنوي بين الأجور والسلوكيات العدوانية وذلك بمستوى معنوية أقل من 0.01. وإلى وجود علاقة عكسية ذات تأثير معنوي بين الحرية النقابية والسلوكيات العدوانية في العمل وذلك بمستوى عدوانية أقل من 0.05. وأوصى البحث بضرورة التزام الشركة بالحد الأقصى للأجور الذي يوفر الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية، ومراجعته بصقة دورية. كما أوصى بضرورة تشكيل لجنه تختص بمراجعة لوائح وإجراءات العمل للـتأكد من خلوها من أي نوع من أنواع التمييز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
