عناصر مشابهة
واقع نظام الحركية في الوظيفة العمومية المغربية
| المصدر: | منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: |
محمد أوزيان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | الإصدار45 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 173 - 235 |
| ISSN: | 2028-5477 |
| رقم MD: | 868725 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على واقع نظام الحركية في الوظيفة العمومية المغربية. وانتظم البحث في مبحثين، الأول تناول الحركية الإدارية موضحًا مفهومها داخل الإدارة العمومية المغربية وفي الوظيفية الفرنسية، ثم أشار إلى إطارها القانوني والتنظيمي للحركية حيث النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص القانونية الأخرى المنظمة لإجراءات الحركية. والثاني كشف عن الأشكال المختلفة للحركية في الوظيفة العمومية حيث الحركية الداخلية وأنواع الحركية المنصوص عليها في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية وأنواعها التي يفرضها التدبير الحديث للموارد البشرية، كما تطرق إلى الحركية الخارجية والتوقيف المؤقت عن العمل (الاستيداع) والانقطاع النهائي عن العمل. وخلص البحث بالقول بأنه حاول رصد واقع نظام الحركية داخل الوظيفة العمومية المغربية باعتباره نظامًا يندرج ضمن تدبير المسارات الوظيفية ويشكل عاملًا حاسمًا يسمح بالاستجابة في ذات الوقت لحاجيات الإدارة ولطموح ورغبات الموظف وذلك من خلال التطرق لمفهوم هذا النظام الذي تطور بشكل ملموس منذ بداية هذا القرن فبعد أن كان مفهوم الحركية يعبر عن فهم متواضع لتدبير شؤون الموظفين ويغفل المزايا والإيجابيات المتعددة للحركية فأصبح اليوم محل اهتمام معظم الإدارات العمومية وهذا الاهتمام كشف عن الجمود الذي تعاني منه البنيات الإدارية وجعل سياسة الحركية مكونًا من المكونات الأساسية لتدبير الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
