عناصر مشابهة
Autid Social et Climat Orgnisationnel
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
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| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
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| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 432 - 450 |
| DOI: | 10.35156/1173-000-025-048 |
| ISSN: | 2170-1121 |
| رقم MD: | 864887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: | En tant qu'outils de pilotage de gestion des ressources humaines l'audit social est une démarche d’observation qui ; à l'instar de l'audit financier dansson domaine, tend àestimerla capacité d'une organisation à maitriser lesproblèmes sociaux ou humains qui lui pose son environnement, et à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité. Il permet d’identifier des problèmesinduits par l’emploidu personnel. Ceciconduità diagnostiquer les causes des problèmes majeurs décelés, à enévaluer les risques sociauxet économiques, et en fin à aboutir à la formulation de recommandations. |
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