عناصر مشابهة
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 661 - 667 |
| DOI: | 10.35156/1173-000-025-037 |
| ISSN: | 2170-1121 |
| رقم MD: | 864821 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03897nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1616748 | ||
| 024 | |3 10.35156/1173-000-025-037 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 178583 |a الهلي، مصباح |g Lehelli, Mesbah |e مؤلف | ||
| 245 | |a المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |c 2016 | ||
| 300 | |a 661 - 667 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f The idea of the organizational climate emerged in the early 1960s, where the views of many researchers differed on this subject. Some of them broaden their scope and others narrow it, due to the term climate itself, whether it is limited to the internal environment of the organization or it includes the external environment. Each of Litwin and Stringer present a definition of the organizational climate as: a set of characteristics that characterize the organization's work environment directly perceived by the individuals working in this environment, which have a reflection or impact on their motivations and behaviors. Many studies and researches confirm that the importance of identifying the nature of the organizational climate prevailing in any organization with its different dimensions aims to adopt policies that enhance the positive aspects , correct the negative aspects, improve the mental health of the employees, and their morale, at least to minimize the risks of the work, the fact that is reflected positively on the achievement of the objectives of the Organization and the satisfaction of the needs and the individual and collective desires.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018\n | ||
| 520 | |a ظهرت فكرة المناخ التنظيمي مع مطلع الستينات من القرن الماضي، حيث تباينت آراء العديد من الباحثين حول هذا موضوع، فمنهم من يوسع نطاقه ومنهم من يضيقه ويرجع ذلك إلى مصطلح المناخ في حد ذاته، هل يقتصر على البيئة الداخلية للمنظمة أم أنه يشمل بيئتها الخارجية أيضاً. ويقدم كل من لثوين وستر نجر تعريفا للمناخ التنظيمي على أنه: مجموعة الخصائص التي تميز بيئة العمل في المنظمة والمدركة بصورة مباشرة من الأفراد الذين يعملون في هذه البيئة، والتي يكون لها انعكاس أو تأثير على دوافعهم وسلوكهم. وتؤكد العديد من الدراسات والبحوث أن أهمية التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي السائد في أي منظمة بأبعاده المختلفة، يهدف لتبني سياسات من شأنها تعزيز النواحي الإيجابي وتصويب النواحي السلبية، والارتقاء بالصحة النفسي للعاملين فيها، وكذا بروحهم المعنوية أي على الأقل التقليل من مخاطر العمل، مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة وإشباع الحاجات والرغبات الفردية والجماعية. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a المناخ التنظيمي |a الرضا الوظيفي | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 037 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ |l 025 |m ع25 |o 1173 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Human and Social Sciences |v 000 |x 2170-1121 | ||
| 700 | |a خميس، محمد سليم |q Khamis, Mohammed Selim |e م. مشارك |9 221617 | ||
| 856 | |u 1173-000-025-037.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 864821 |d 864821 | ||
