عناصر مشابهة
استراتيجية التمكين وانعكاساتها في تحديد المسار الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: | Empowerment Strategy and Implication in Determining Career Path of Employees in Private Hospitals in Jordan: A Field Study |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 859018 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية التمكين وانعكاساتها في تحديد المسار الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة خاصة ومحكمة وتم توزيعها على جميع مدراء الدوائر العاملة ضمن الهيكل التنظيمي للمستشفيات، حيث بلغ مجموع العينة (المدراء) (285) مديرا، وبلغ مجموع الاستبانات المستردة (177) استبانة، وتم رفض (5) استبانات لكونها غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبالتالي تكونت عينت الدراسة من (172) مديرا. وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد، وعليه توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتفويض السلطة وتدريب العاملين والمشاركة في اتخاذ القرار في تحديد المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة. 2. وجود أثر غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتحفيز العاملين في تحديد المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة. وتقدمت الدراسة بعدة توصيات من أبرزها: العمل على تحسين وسائل الاتصالات الإدارية، وتعزيز قدرة العاملين على اتخاذ القرارات باستقلالية، والاهتمام بشمولية ودقة عملية تحديد المسار الوظيفي المستخدمة في المستشفيات الخاصة. |
|---|
