عناصر مشابهة
The Moderating effect of Moral Intelligence on the relationship between Leadership Competencies and Organizational Reputation Case Study : International Organization for Migration – Jordan
| العنوان بلغة أخرى: | الأثر المعدل للذكاء الأخلاقى على العلاقة بين الجدرات القيادية والسمعة التنظيمية : دراسة حالة المنظمة الدولية للهجرة |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 856805 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى دراسة الأثر المعدل للذكاء الأخلاقي على العلاقة بين الجدارات القيادية والسمعة التنظيمية في المنظمة الدولية للهجرة - الأردن. يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المنظمة الدولية للهجرة، بعد توزيع 220 استبانة على جميع الموظفين في المنظمة تم الإجابة عن 203 من أصل 220، 7 منها كان غير صالح للدراسة. لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد الهرمي لاختبار فرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ومنها؛ أولا: يوجد علاقة مؤثرة للجدارات القيادية على السمعة التنظيمية في المنظمة الدولية للهجرة. ثانيا:. هنالك علاقة معدلة مهمة للذكاء الأخلاقي على العلاقة ما بين الجدارات القيادية والسمعة التنظيمية في المنظمة الدولية للهجرة. توصي الدراسة بأن على المنظمة الدولية للهجرة مساعدة موظفيها بتنمية الجدارات القيادية لديهم عن طريق برامج تدريب متخصصة بالإضافة إلى توعية الموظفين إلى مفهوم الذكاء الأخلاقي بوضعه من أساسيات المنظمة. |
|---|
