عناصر مشابهة
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تعزيز المرونة الاستراتيجية في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Human Resources Strategies on Enhancing Strategic Flexibility at Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 856501 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تعزيز المرونة الاستراتيجية في البنوك التجارية الأردنية في محافظة اربد، تكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية العاملة في محافظة اربد، وقد مثلت وحدة المعاينة من (306) عاملا في هذه البنوك واستخدمت العينة العشوائية البسيطة، تم استخدام (260) استبانة وجدت صالحة للتحليل. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، إذ تم تصميم أداة الدراسة والتي تمثلت في الاستبانة التي تكونت من (47) فقرة غطت كافة أبعاد الدراسة، لجمع المعلومات من عينة الدراسة، ومن ثم تحليلها عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. .(SPSS.v22) أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية بأبعادها )الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير والتعويض( في تعزيز المرونة الاستراتيجية بأبعادها (مرونة الموارد، ومرونة التعلم)". إضافة إلى وجود أثر قوي لاستراتيجيات التدريب والتعويض بشكل خاص على المرونة الاستراتيجية بأبعادها في هذه البنوك. أوصت الدراسة البنوك التجارية بتبني وتطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية باستمرار، لتطوير وتحسين آليات تعزيز المرونة الاستراتيجية التي تعكس وتلبي حاجات ومتطلبات السوق الأردني في هذه البنوك، إضافة إلى ضرورة الاهتمام بالبحث والتطوير في هذا المجال من خلال المزيد من الدراسات والبحوث باستخدام أبعاد مختلفة. |
|---|
