عناصر مشابهة
أثر مصادر استقطاب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Recruiting Human Resources on the Employees Performance in Jordanian Insurance Companies |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 856465 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر مصادر الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية حيث تم جمع البيانات الأولية بواسطة الاستبانة من شاغلي الوظائف القيادية والإشراقية وتم توزيع (220) استبانة وتم استرجاع (208) حيث بلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (202) استبانة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن شركات التأمين الأردنية تلجأ إلى المصادر الداخلية والخارجية وبدرجة مرتفعة من استقطاب الموارد البشرية وأن الأداء الوظيفي جاء بدرجة مرتفعة من حيث (الالتزام بالعمل، الإبداع بالعمل، إنجاز المهام) ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمصادر استقطاب الموارد البشرية في الأداء الوظيفي بأبعاده محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز وإدامة وتطوير سياسات الاستقطاب وتنويع مصادره لرفع مستويات الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين نظرا لأثر الاستقطاب في الأداء بالإضافة إلى تحفيز العاملين. |
|---|
