عناصر مشابهة
أثر استراتیجیات إدارة الموھبة في الالتزام التنظیمي : دراسة میدانیة في المستشفیات الحكومیة الأردنیة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Talent Management Strategies in Organizational Commitment : A Field Study in the Jordanian Government Hospitals |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 856218 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة التعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب المتمثلة بـ (اكتشاف المواهب وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب) في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية في إقليم الشمال، وتكونت عينة الدراسة من (210) ممرض وطبيب في المستشفيات الحكومية الأردنية في إقليم الشمال، ولتحقق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على أداة الدراسة وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد لدراسة أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة المواهب المتمثلة بـ(اكتشاف المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية في إقليم الشمال. كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعا للمتغيرات الشخصية (المسمى الوظيفي والعمر، والجنس)، على استراتيجيات إدارة الموهبة في الالتزام التنظيمي في المستشفيات الحكومية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة إنشاء دوائر داخل المستشفيات الحكومية تهتم في تشجيع واستثمار فئة الشباب الموهوبين الموجودين في تلك المستشفيات، كما وأوصت الدراسة إلى وضع الخطط التدريبية المستقبلية التي تساعد على تحسين وتطوير وتحديث العاملين في المستشفيات الحكومية. |
|---|
